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商品訊息簡述:
SARS損失600億服務業憂心 「這一行」卻逆勢竄起
受到疫情影響，百貨服務業業績也逐漸下滑，為了避免成為防疫缺口，業者要求櫃哥櫃姐都要戴上口罩接待客人，但是口罩缺貨，櫃哥櫃姐只能自行準備，另外雖然服務業業績受到衝擊，但宅經濟興起，網購業績卻逆勢成長。
專櫃小香港雷霆棒霸歡暢款好用嗎姐vs.顧客：「那我們先消毒雙手，那我幫你做消毒好嗎？」
客人上門，百貨公司櫃姐先拿消毒液噴噴雙手，再開始介紹商品。
專櫃小姐：「可以試試看啊，那我們這邊稍坐一下好嗎？」
特別是化妝品專櫃，要和顧客肌膚接觸，防疫更是要做好，現在櫃哥櫃姐上班前不只要先量體溫，還要通通戴口罩才能接待客人，但現在口罩難買，各家百貨公司狀況都一樣，有業者低調回應，一開始有先發放，但限購之後口罩缺貨，櫃哥櫃姐得自己準備，另外寒假延長，百貨公司也推出氣墊遊樂園，這裏防疫工作更不能馬虎。
百貨公司行銷公關劉力慈：「我們遊戲區也會定時做清潔，然後也會在入場的時候，也會做小朋友做清潔的動作，酒精啊基本的這樣。」
目前台灣服務業佔GDP比重超過6成，商研院預估，疫情對整體商業服務業的衝擊，隨著影響時間拉長，可能達到新台幣百億元以上，甚至可能超越SARS時期逾600億的商業損失。
百貨公司行銷公關劉力慈：「多多少少是有受到一些影響，但是像我們的空氣清淨機，跟香氛類的產品，整體還是有提升業績，總體業績來說是有提升到40%的銷售業績。」
記者羅鼎傑：「防疫期間民眾到超市裡面購物，不管像是提籃的把手，或是推車的把手，業者都加強消毒，就是擔心顧客上門光臨，卻成為防疫的缺口。」
同樣受到影響的，還有超市量販業者，員工上班新增基本SOP。
超市店員：「櫃檯那個收銀機的這個面版，然後這個平面，這裡是要放金融卡、福利卡的地方，這些我們都會擦。」
不只POS機和結帳櫃檯，用餐休息區也是環境消毒的重點地區，當然店員全面戴口罩，也是基本要求，只是口罩缺貨的情況之下，還是得自備，但疫情來勢洶洶業者也嗅到商機。
抗菌用品不斷補貨上架，防疫專區就放在櫃檯旁邊，成為熱門主打商品，在中國大陸因為疫情，服務業受創最重，甚至還有連鎖賣場乾脆直接宣布暫停營業，在台灣，專家說幸好沒有社區感染，衝擊相對小很多。
商研院策略所副所長朱浩：「現在目前來講百貨公司的一個來客數，其實有明顯的減少，現在目前看起來是減少一成到一成五左右，那勢必就會影響到營業額，那餐飲的部分來講其實也有滿明顯的影響，尤其是對於大型的宴會場所，想要消費的情形或購物的情況還是會持續發生，所以他所取而代之的，就在電商平台上面做購買，那如果餐飲的話，為了避免到外面去，有比較大的機會感染，所以他們就會再用外送的方式。」
雖然服務業還是有受到衝擊，但宅經濟興起，不管是網購買商品，或是在家叫外送美食，相關業者業績都逆勢成長，還有網購公司，元月營收年成長達到26.24%，逆勢飆升，但傳統服務業現在只希望疫情快點過去，政府能救急，協助補足疫情造成的經濟活動缺口，讓疫情造成的生意衝擊降到最低。
《TVBS》提醒您：
因應g點液武漢肺炎疫情，疾管署持續加強疫情監測與邊境管制措施，
如有疑似症狀，請撥打：1922專線，或 0800-001922，
並依指示配戴口罩儘速就醫，同時主動告知醫師旅遊史及接觸史，以利及時診斷及通報。
＊疾管署提醒民眾謹記「一不三sm情趣用品要」戴口罩原則：
「一不」：開放空間不用戴口罩
「三要」：慢性疾病患者、有呼吸道症狀者、進出醫院者要戴口罩
最HOT話題在這！想跟上時事，快點我加入TVBS新聞LINE好友！
「你的期望待遇是多少？」面試專家親授3招幫自己加薪
許多求職者在面試過程中，經常被問到「你跳蛋用法對薪水的期望是多少？」，在沒有預先準備答案的前提下，往往會讓剛入職場的新人不知所措。有職場專家日前統整出3種答題應對方式，教求職者如何以技巧性的回答，跟僱主談判薪水。
赫芬頓郵報(Huffpost)報導，求職專家杜迪(Josh Doody)分析，求職者被問到「薪水期望」的情況通常分為兩種，一種是被要求真人娃娃使用過程在面試當下即時給予答覆，另一種則是在順利錄取之前回覆。因此，求職者可以維持保留態度，避免直接回答；或是事前做好功課，在面試時給予一個薪水範圍預設值；或是將問題丟給面試官。
1.事前做足功課很重要
擁抱改變(Embrace Change)創辦人辛西亞‧龐(Cynthia Pong)建議，碰到線上投遞履歷、申請工作時，若僱主沒有強制要求填寫薪水欄位，求職者在欄位留下空白即可；另一種作法則是填上「可面議」。她說，若公司要求必須填寫出一個具體數字時，建議求職者可事先詢問相同產業人士及周遭親友，最後在薪水欄位內，填寫自己研究後所得出的較高薪水數字，或是給予一個「區間性」的薪水期望。
2.持有保留態度，避按摩棒免直接回答
龐表示，當被面試官或經理當面問到「薪水欄位空白」時，求職者可以禮貌性回應，例如「待面試通過、順利錄取後，我很樂意針對薪水的部分再做討論」，或是「我對薪水的期望，希望視職務內容所需而定」。
3.把問題丟給面試官
薪水談判專家狄克森(Kate Dixon)建議，求職者可以針對薪水部分做研究，並於面試期間說出自己研究的依據及數據，歸類出薪水範圍，並詢問面試官自己所提出的數字是否符合申請的職位，同時讓對方了解自己事先做足功課，展現對於這份工作的重視。相反的，求職者必須避免直接回答，例如「我不願意回答這題，我必須先問你一個問題」等諸如此類。
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